- De acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, articulo 25, «la falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato».
- En el caso de tardanzas, se considera como falta grave cuando el trabajador llega tarde más de cinco veces en un periodo de 30 días o más de 15 veces en un periodo de 180 días.
- Entonces nos preguntamos ¿Qué hacer para que las personas tengan un medio efectivo para levantarse de la cama cuando lo necesite?
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